Главная / Вас информируют: / Прокуратура Красносельского района / 30
Прокуратура разъясняет:
Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Федеральным законом «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации» № 434-ФЗ от 30.12.2015 статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнена новой частью.
Так, с 10 января 2016 года на период приостановления работы, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, за работником сохраняется средний заработок.
При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
В случае получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня.