Прокуратура разъясняет:

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Федеральным законом  «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации» № 434-ФЗ от 30.12.2015  статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнена новой частью.

Так, с 10 января 2016 года на период приостановления работы, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, за работником сохраняется средний заработок.

При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В случае получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня.